رؤية المؤسسة
إعداد شخصية متكاملة متميزة سوية للطالبات وتحقيق مستوى عال من الجودة الشاملة.
فى ظل مناخ تربوى يتسم بالعدل والديمقراطية والمشاركة مع المجتمع ومسايرة التطور التكنولوجى
فى ظل مناخ تربوى يتسم بالعدل والديمقراطية والمشاركة مع المجتمع ومسايرة التطور التكنولوجى
رسالة المؤسسة:
نتعهد نحن اسرة مدرسة السيدة عائشة الاعدادية بنات بلآتى:
· التنمية المهنية المستدامة للمعلمين من خلال وحدة التدريب.
· تدريب المعلمين والطلاب على استخدام الحاسب الآلى.
· تقديم خدمات تعليمية متميزة للطالبات.
· تفعيل دور المشاركة المجتمعية وفتح قنوات اتصال بين المؤسسة والمجتمع الخارجى.
· عمل دورات للطالبات على الصحة العامة والصحة النفسية.
· إتاحة الفرصة للطالبات والمعلمين لإبداء الرأى والمناقشة والحوار واتخاذ القرار.
· تحقيق العدالة والمسواة بين جميع العاملين والمتعلمين بالمدرسة.
· التنمية المهنية المستدامة للمعلمين من خلال وحدة التدريب.
· تدريب المعلمين والطلاب على استخدام الحاسب الآلى.
· تقديم خدمات تعليمية متميزة للطالبات.
· تفعيل دور المشاركة المجتمعية وفتح قنوات اتصال بين المؤسسة والمجتمع الخارجى.
· عمل دورات للطالبات على الصحة العامة والصحة النفسية.
· إتاحة الفرصة للطالبات والمعلمين لإبداء الرأى والمناقشة والحوار واتخاذ القرار.
· تحقيق العدالة والمسواة بين جميع العاملين والمتعلمين بالمدرسة.
مع تحيات ادارة المدرسة
أ فاطمة عبد العظيم
فريق الجودة بالمدرسة
اللائحة الداخلية للمؤسسة التعليمية
في ظل الجودة
أولاً- النظام الداخلي للعام الدراسي 2010 / 2011 م
ثانيا- توزيع الاختصاصات:
1. يُكلف الوكلاء الإشراف على الأعمال الآتية : ( وكيل لشئون العاملين -لشئون الطلبة –التدريب- النشاط- الحكومة الاليكترونية – الخ )
2. يُكلف المدرس بالنصاب القانوني للحصص بالإضافة إلى الإشراف اليومي وجماعات النشاط أو أعمال الامتحانات و كذلك الاشتراك في اللجان المختلفة لتنظيم العمل.
3. يُكلف الإداريون بالتكليفات المناسبة لكل منهم بالإضافة إلى أي أعمال أخري تُساعد فى إنجاز الأعمال مع تحصيل الرسوم من الطالبات لهذا العام وقدرها 45 جنيها .
ثالثاً- مواعيد بداية العمل
العمل فترة صباحية من الساعة 6.45 صباحا يتواجد الجميع بالمدرسة مع بداية الطابور مع المشاركة الإيجابية في تنظيم الطابور و الإذاعة المدرسية و يتولى السيد المشرف العام توزيع حصص المدرس الغائب مع بداية الحصة الأولى.
رابعاً- الحضور
جميع المدرسين و الإداريين لا يجوز تأخرهم عن بداية الطابور و المتخلف يُعتبر متغيباً عن العمل و يُسمح بقبول عدد 2 اعتذار عن التأخير لمدة عشر دقائق خلال الشهر . كما يُسمح بقبول عدد 2 إذن لمدة ساعة خلال الشهر للظروف القهرية.
خامساً- الانصراف
لا يُسمح بالخروج خلال اليوم الدراسي دون إذن كتابي و فى حالة المخالفة يُعتبر مُتغيباً من بداية اليوم و يُجازي بالإنذار . و فى حالة تكرار المُخالفة يُرفع للشئون القانونية مع التوصية بخصم ثلاثة ايام.
سادساً- الإداريين
عمل الإداريين هو المعاون في تنفيذ العملية التعليمية و يسري عليهم جميع البنود مع التزام كلا بعمله المكلف به دون التقصير.
سابعا- العقاب البدني
يُمنع العقاب البدني يتم تقويم الطالبات بمعرفة الأخصائي الاجتماعي والاخصائية النفسية و مُشرف عام اليوم أو استدعاء ولي الأمر.
ثامناً- لا يُسمح بالتلفظ بالألفاظ الخارجة أو الإهانة
و كل من يتعدى على إدارة المدرسة أو أحد العاملين بها باللفظ أو الإيحاء أو الإهانة أو الخروج عن الآداب العامة تُرفع مُذكرة للإدارة التعليمية مع التوصية بالنقل فوراً وفي حالة ان يكون التعدي من خارج المؤسسة التعليمية يتم استدعاء الشرطة .
تاسعاً- لا تُقبل الأجازة العارضة
لا تُقبل الأجازة العارضة في حالة الحضور للمدرسة و عدم تنفيذ التعليمات أو الإخلال بواجبات العمل أو ترك العمل بسبب أي تكليفات من إدارة المدرسة.
عاشراً- التكليفات
فى حالة التكليف بأي أعمال إضافية و خاصةً حصص الاحتياطي للمدرس الغائب أو ترك مكان الإشراف يُجازي المُقصر للمرة الأولي " بلفت نظر " ، و فى حالة تكرار المُخالفة يُجازي المُخالف بخصم يوم مع رفع الموضوع إلى الشئون القانونية بالإدارة.
حادي عشر- الحافز
لتشجيع روح التنافس بين العاملين يتم تكريم أي زميل أو زميلة يقوم بأعمال أو جهود غير عادية أو ابتكار أو العمل المثالي فى الحضور و الانصراف أو تنفيذ تعليمات إدارة المدرسة و التعاون مع الزملاء و يكون التكريم فى الاجتماع الدوري لمجلس إدارة المدرسة بالصورة اللائقة لذلك.
ثاني عشر
في حالة عدم الالتزام أو الإخلال بهذه القواعد يكون من حق إدارة المدرسة التحقيق مع المقصر ومجازاته
مع تحيات الإدارة المدرسية
اللائحة الداخلية للمؤسسة التعليمية
في ظل الجودة
أولاً- النظام الداخلي للعام الدراسي 2010 / 2011 م
ثانيا- توزيع الاختصاصات:
1. يُكلف الوكلاء الإشراف على الأعمال الآتية : ( وكيل لشئون العاملين -لشئون الطلبة –التدريب- النشاط- الحكومة الاليكترونية – الخ )
2. يُكلف المدرس بالنصاب القانوني للحصص بالإضافة إلى الإشراف اليومي وجماعات النشاط أو أعمال الامتحانات و كذلك الاشتراك في اللجان المختلفة لتنظيم العمل.
3. يُكلف الإداريون بالتكليفات المناسبة لكل منهم بالإضافة إلى أي أعمال أخري تُساعد فى إنجاز الأعمال مع تحصيل الرسوم من الطالبات لهذا العام وقدرها 45 جنيها .
ثالثاً- مواعيد بداية العمل
العمل فترة صباحية من الساعة 6.45 صباحا يتواجد الجميع بالمدرسة مع بداية الطابور مع المشاركة الإيجابية في تنظيم الطابور و الإذاعة المدرسية و يتولى السيد المشرف العام توزيع حصص المدرس الغائب مع بداية الحصة الأولى.
رابعاً- الحضور
جميع المدرسين و الإداريين لا يجوز تأخرهم عن بداية الطابور و المتخلف يُعتبر متغيباً عن العمل و يُسمح بقبول عدد 2 اعتذار عن التأخير لمدة عشر دقائق خلال الشهر . كما يُسمح بقبول عدد 2 إذن لمدة ساعة خلال الشهر للظروف القهرية.
خامساً- الانصراف
لا يُسمح بالخروج خلال اليوم الدراسي دون إذن كتابي و فى حالة المخالفة يُعتبر مُتغيباً من بداية اليوم و يُجازي بالإنذار . و فى حالة تكرار المُخالفة يُرفع للشئون القانونية مع التوصية بخصم ثلاثة ايام.
سادساً- الإداريين
عمل الإداريين هو المعاون في تنفيذ العملية التعليمية و يسري عليهم جميع البنود مع التزام كلا بعمله المكلف به دون التقصير.
سابعا- العقاب البدني
يُمنع العقاب البدني يتم تقويم الطالبات بمعرفة الأخصائي الاجتماعي والاخصائية النفسية و مُشرف عام اليوم أو استدعاء ولي الأمر.
ثامناً- لا يُسمح بالتلفظ بالألفاظ الخارجة أو الإهانة
و كل من يتعدى على إدارة المدرسة أو أحد العاملين بها باللفظ أو الإيحاء أو الإهانة أو الخروج عن الآداب العامة تُرفع مُذكرة للإدارة التعليمية مع التوصية بالنقل فوراً وفي حالة ان يكون التعدي من خارج المؤسسة التعليمية يتم استدعاء الشرطة .
تاسعاً- لا تُقبل الأجازة العارضة
لا تُقبل الأجازة العارضة في حالة الحضور للمدرسة و عدم تنفيذ التعليمات أو الإخلال بواجبات العمل أو ترك العمل بسبب أي تكليفات من إدارة المدرسة.
عاشراً- التكليفات
فى حالة التكليف بأي أعمال إضافية و خاصةً حصص الاحتياطي للمدرس الغائب أو ترك مكان الإشراف يُجازي المُقصر للمرة الأولي " بلفت نظر " ، و فى حالة تكرار المُخالفة يُجازي المُخالف بخصم يوم مع رفع الموضوع إلى الشئون القانونية بالإدارة.
حادي عشر- الحافز
لتشجيع روح التنافس بين العاملين يتم تكريم أي زميل أو زميلة يقوم بأعمال أو جهود غير عادية أو ابتكار أو العمل المثالي فى الحضور و الانصراف أو تنفيذ تعليمات إدارة المدرسة و التعاون مع الزملاء و يكون التكريم فى الاجتماع الدوري لمجلس إدارة المدرسة بالصورة اللائقة لذلك.
ثاني عشر
في حالة عدم الالتزام أو الإخلال بهذه القواعد يكون من حق إدارة المدرسة التحقيق مع المقصر ومجازاته
مع تحيات الإدارة المدرسية
هناك تعليق واحد:
بارك الله فيكم
إرسال تعليق